Недостигът на кадри остава един от основните проблеми на земеделските производители през последните десетилетия. След унищожаването на съветското училище за подготовка на специалисти за агропромишления комплекс, образователната система не е в състояние да предложи достоен заместник. И днес мениджърите по човешки ресурси са принудени да се състезават в креативност, за да привлекат безценен човешки ресурс.
В пазарни условия
В днешно време работодателите са тези, които се конкурират в претенциите си към служителите, а не обратното. Сроковете за набиране на персонал, както и разходите за набиране на персонал за компаниите се увеличават, привличането на кандидати става все по-трудно и по-дълго. Като ръководител на пресслужбата на HeadHunter (hh.ru) Юг Екатерина Никифорова, Балансът се счита за удобна норма за пазара на труда, при който има 5-7,9 автобиографии на свободно място. Стойността на този индекс под 4 вече говори за недостиг на кадри.
През 2023 г. максималните стойности на индекса в аграрния сектор са регистрирани през януари и март - 3,4 автобиографии на свободно работно място. През април обаче започна да намалява и в края на май падна до 2,8. Тези промени се дължат на високата конкуренция с други професионални области и ниската активност на кандидатите. Други причини са нарастващият недостиг на квалифицирани кадри и непопулярността на агропромишления комплекс като цяло.
Селското стопанство е силно конкурентна област, в която работодателите публикуват много нови работни места и наистина се конкурират за кандидати. Според Екатерина Никифорова, Днес селскостопанските предприятия най-често предлагат работа на агрономи, технолози по зърнопреработка и специалисти по животновъдство. Голямо е търсенето и на представители на работническите професии в агропромишления комплекс, а с разрастването на автоматизацията на процесите в индустрията се увеличават и свободните позиции за ИТ специалисти.
«Златни" рамки
Експерт по кадрова политика на Съюза на участниците на пазара на картофи и зеленчуци на Русия (Картофеен съюз) Светлана Сонина едно от най-търсените и дефицитни имена е професията на хидроинженера. Автобиографиите в информационните платформи са доста често срещани, но 90% от тях са на специалисти от други индустрии. Но в рекултивацията на селското стопанство такива кадри си струват злато, всяка ферма, където поливат, има нужда от тях.
Трудно е да се намери агроном, така че предприятията, дори и с персонал, обикновено не отказват обещаващ висшист. Изпълнителен директор на VALMIKS LLC Валентин Козлов счита за необходимо да създаде кадрови резерв, което компанията му ще направи в близко бъдеще. Ако една ферма има нужда от двама агрономи, трябва да се наемат трима агрономи и нека единият от тях да е много млад, който ще трябва да плаща повече, отколкото заслужава. Може да отнеме до шест години, докато начинаещият стане професионалист, и е по-добре да отгледате специалист сами, като вземете предвид бъдещите му квалификации.
Браншът изпитва остра нужда и от машинни оператори, които според Светлана Сонина, днес хиляди домакинства от Калининград до Владивосток се нуждаят от него. Индустриалната специфика на професията е сезонна, но всеки е заинтересован да задържи такъв служител, дори ако е нает от три до пет месеца в годината. Валентин Козлов обяснява недостига на машинни оператори със закриването на повечето училища и техникуми, в които са се обучавали. Сред тези, които днес могат да бъдат намерени в производството, има само няколко души под 40 години. И когато се появи специалист, който е готов да работи, те с радост го вземат, осигурявайки всички условия и помагайки за професионално израстване.
Работейки за решаването на този проблем, Картофеният съюз си сътрудничи с няколко институции за средно професионално образование. Например GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", който се ръководи от Вячеслав Смирновобучава машинни техници, трактористи и селскостопански майстори за отрасъла. Възпитаниците му вече на 18-19 години получават правата на необходимите категории и имат високо ниво на обучение. Ръководителите на предприятия, които са членове на Съюза, с готовност им дават работа в своите ферми и се доверяват на най-модерните технологии.
От ученическата скамейка
Агропромишленият комплекс има нужда от персонал за работа, която не изисква специални знания и умения. Наемайки такива служители, можете да се грижите за бъдещи специализирани специалисти и да организирате тяхното по-нататъшно обучение. Разбира се, става дума за млади хора: ученици и студенти.
Светлана Сонина говори за опита на предприятията от Съюза в привличането на ученици, кандидати и младши студенти за събиране на ботанически семена от лук и сортиране на зеленчуци. В такива събития - по решение на директора на учебното заведение Алексей Зиновиев - традиционно участва GBPOU MO "Коломенски аграрен колеж Н. Т. Козлов". Момчетата научават основите на професията на агроном и, разбира се, получават възнаграждение за работата си. За тях това е чудесна възможност да тестват характера и комуникационните умения в екип за възрастни.
Не за първа година членовете на Картофения съюз си сътрудничат с обществената организация "Руски студентски отряди". Редовно работи с регионалния си клон в Московска област, ръководен от Павел Ковальов. Генерален директор на ООО "СПК на името на Ленин" Андрей Грачковски миналата година той постави истински рекорд, като нае отряд от 52 души в предприятието си. Управляващ партньор на Lesnye Dali LLC Виталий Щопел също така активно използва труда на учениците в икономиката за сезонна работа.
Групата компании Dmitrovskie Vegetables, по-специално JSC Agrofirma Bunyatino, също има опит в привличането на студенти за работа. Генерален директор на предприятието Сергей Шукин постави основата за формиране на отряди от бъдещите оператори на машини. Компанията дори излезе извън рамките на региона и покани момчета от отдалечени региони, например от Сибир. Според Светлана Сонина, тръгна по същия път и в групата компании Малино.
За съжаление представителите на новото поколение не винаги искат да свързват живота със селското стопанство. Според наблюденията Валентина Козлова, младите хора често не проявяват интерес към земеделските професии, които сами са избрали. Студенти от технически училища в близост до Москва, където обучават механици, идват в VALMIKS LLC за преддипломна практика. На въпроса какво ги е довело тук, някои момчета честно говорят за желанието си да получат оценка в документ за образователна институция. Реална практика в условията на модерно селскостопанско предприятие, възможността да научат нещо и да печелят пари не влизат в техните планове.
По пътя към свободата
У нас се разпространява практиката за привличане на лица, изтърпяващи присъди в поправителни институции, към селскостопанска работа. Както е обяснено Светлана Сонина, от контингента, разположен в предприятията, се избират хора, които да работят по почистване, сортиране или опаковане на продукти. В същото време сред осъдените често се срещат висококвалифицирани специалисти. Тогава фермите имат шанс да получат интелигентен инженер, технолог, шофьор, механик и т.н.
В проекта на Федералната служба за изпълнение на наказанията на Русия участва АО "Озёри", което е част от групата компании Малино. С усилията на изпълнителния директор Сергей Прямов за пребиваване на тази категория работници е изграден UFITS - специален обект, който функционира като поправителен център. Според нивото на комфорт и оборудване, той се нарича най-добрият в района на Москва. Назначавайки осъдени, те се опитват да създадат условия, които им позволяват да разкрият своите способности.
LLC Lesnye Dali също подписа споразумение с Департамента на Федералната пенитенциарна служба на Русия за Московска област и сега работници идват тук от различни части на страната. За осигуряването им на жилища е закупена и реновирана сграда на местно общежитие. Виталий Щопел смята, че участието на осъдените позволява ефективно да се решават кадровите проблеми. И когато има постоянен приток на служители, можете спокойно да планирате растежа и развитието на компанията за години напред. Освен това да помогнеш на препънатите хора да поемат по пътя на корекцията е добро дело.
В най-добрите традиции
Не е достатъчно да осигуриш на един служител стабилна работа и да очакваш от него трудови подвизи. Светлана Сонина Сигурен съм, че от страна на бизнеса проявата на интерес към неговите кадри трябва да придобие доста специфични форми.
Например, ако студентите идват на практика, е необходимо да им се осигури достоен живот: удобни жилища, добра храна. Покажете на бъдещите специалисти естетиката на работното място и производството като цяло, включете ги в корпоративната култура на предприятието. Но най-важното е, че младите хора трябва незабавно да бъдат взети под крилото на опитни наставници, които вече са направили кариера в предприятието, силно е желателно да се възроди институцията на наставничеството в истинската му форма, както беше в съветските времена.
Съвременните работодатели се опитват да привлекат персонал с достойни заплати. Екатерина Никифорова потвърди това с данни от сайта hh.ru. Като цяло в Русия средната предлагана заплата през май тази година е била около 70 хиляди рубли за агроном (19% повече от 2021 г.), 68 хиляди рубли за технолог, 61 хиляди рубли за механик, 65 хиляди .рубли - за специалист по животновъдство, 58 хиляди рубли - за ветеринарен лекар.
За моя опит като мениджър Валентин Козлов убедени, че повишаването на заплатите за привличане на нов персонал и задържане на служители вече не е достатъчно. Затова VALMIX LLC прилага система за мотивация, която позволява на хората, които искат и знаят как да правят добри пари. И тук ще трябва да се обърнем към старата съветска практика, когато в края на годината на лидерите се дава така наречената 13-та заплата. В съвременните условия собственикът на бизнес е в състояние да награди най-обещаващите служители с бонуси. Техният размер трябва да надвишава средната работна заплата, ако е възможно няколко пъти, така че получателят да осъзнае своята значимост и да се стреми да оправдае доверието.
Виталий Щопел Сигурен съм, че е необходима добре обмислена социална политика за привличане на човешки ресурси. Ръководството на Lesnye Dali реши да закупи и реконструира още едно общежитие, което ще създаде около дузина едностайни апартаменти за бъдещи служители. Подготвя се за реализация и проект за изграждане на вилно селище от 15 добре обзаведени къщи с дворно място. Готовият жилищен фонд трябва да привлече млади специалисти, успели да създадат семейства от различни региони на страната.
От публиката до полето
Екатерина Никифорова каза, че от началото на годината руските компании, свързани със селското стопанство, са публикували повече от 48 28 свободни работни места в hh.ru. Това е почти една трета (+2022%) повече от 51 г. и с 2021% повече от 9 г. Най-голямо търсене на нови служители е регистрирано в Москва (8% от свободните работни места), Краснодарския край (6%) и Воронежска област (2021%). В същото време броят на кандидатите, напротив, показва отрицателна тенденция. Така от януари до май на 1,1 г. работодателите са обявили около 2023 хил. свободни работни места за агрономи, а за същия период на 2 г. те са били над XNUMX хиляди.
Сериозен недостатък Валентин Козлов нарича отправна точка на родното висше образование издаването на дипломи на теоретици, а не обучение на практици. Според него корените на проблемите в производството са в нашето образование, което загуби почва преди около 30-40 години. В резултат на това нивото му спада от световно до посредствено.
Решаване на проблеми Светлана Сонина вижда в изпълнение образователната концепция, предложена от председателя на Картофейния съюз генералния директор на Малино АД. Сергей Лупехин. Концепцията предполага преобладаване на практиката над теорията, преначертаване на графиците за обучение по такъв начин, че студентите от трета и четвърта година да прекарват до 60% от учебното си време в предприятия, а не в класни стаи. Студентите от специалностите „агрономство“, „агрохимия“, „агроинженерство“ и др. трябва да имат възможност да овладеят селскостопанска техника в университета и да получат право да я управляват.
Инициативата беше подкрепена от партньорите на Съюза - Института по агробиотехнологии на Тимирязевската академия и Тулския държавен педагогически университет на името на Л. Н. Толстой. Така например с решение на ректора на Тулския педагогически университет Константин Подрезов от 1 септември 2023 г. студентите от трета и четвърта година на Факултета по природни науки, области на обучение „Агрономство“, „Биология“, „Биотехнология“ “, и Факултетът по технологии и бизнес, области на обучение „Сервиз на превозни средства “, „Технически системи в агробизнеса“, ще започнат стаж в Bogoroditsky Alliance LLC по график 50/50 (50% от учебното време на практика, 50% в проучването).
Ефективен инструмент за обучение Светлана Сонина разглежда федералния проект „Професионалност“, в рамките на който АО „Озёри“ и Коломенският селскостопански колеж, заедно с други участници, изграждат образователен и производствен „Агроклъстер“ в района на Москва. Учениците, които се занимават с него, израстват върху най-добрия учебен материал – участието в производствените процеси на агробизнеса.
Ирина Берг