В момента подходите за търсене на работа сред търсещите работа и за набиране на служители от работодатели се променят, посочва компанията "Август". Поради пандемията, все повече кандидати са фокусирани предимно върху стабилността и надеждността на работодателя, а не върху възможността за бърз кариерен растеж. В същото време, чрез съвместните усилия на бизнеса и университетите, постепенно се преодолява недостигът на обучен персонал в областта на земеделието като цяло и в частност растителната защита и се разиграва истинска борба между работодателите за най-добрите завършили. Днес в компанията "Август" работят около 4000 души, но поради разширяването на собственото си земеделско направление до края на 2021 г. броят на служителите може да нарасне до 4500 служители.
В момента, според данните на дирекцията за управление на персонала на АД Фирма "Август", броят на служителите във всички предприятия на компанията е около 4000 души. В същото време около една трета от тях работят в заводи за производство на продукти за растителна защита в Република Чуваш, Република Татарстан и Република Беларус. Същият брой служители работят в предприятията на "Агропроект" - динамично развиващото се селскостопанско направление на "Август". Друга важна област - маркетинг, продажби и технологична подкрепа за използването на продукти за растителна защита - работи около 20% от персонала на компанията. Средният трудов стаж в предприятията от "Август" е 10 години.
„Ние сме диверсифицирана компания. Нашата работа е свързана с изследователска дейност - с разработването на лекарства, ние също се занимаваме с производство, логистика, маркетинг и продажби, последваща технологична поддръжка, - казва директор по човешките ресурси на фирма "Август" АД Роза Сухорукова. „Освен това, във връзка с интензивното развитие на Агропроект, ще имаме нарастваща нужда от земеделски специалисти. Преминахме периода на пандемията без загуби или намаляване на персонала, като продължихме да набираме служители и да провеждаме дистанционни интервюта. Днес, в очите на кандидатите, надеждността и финансовата стабилност се превърнаха в най-важните характеристики на наемащата компания: възможността за бърз кариерен растеж като приоритет все още отпада на заден план. "
За компания като август е трудно да се надцени значението на качественото агрономическо образование. Агрономите се изискват не само в Агропроект: необходимо е подходящо обучение за технолози, които помагат на фермерите в полето, а също така е много желателно за мениджърите по продажби. Клиентите в тази индустрия се нуждаят от специалист, като фармацевт, който може правилно да препоръча „лекарство“ за дадено растение и да даде съвети относно неговите характеристики, дозировка и схеми за защита на културите. Отделни редки специалисти - например при разработването и популяризирането на продуктовата линия на компанията - практически не съществуват в завършен вид на пазара на труда. За да може да анализира исканията на земеделските производители и в същото време да разбере за кои препарати е необходима, такъв служител трябва да бъде и специалист по растителна защита, като същевременно притежава маркетингови познания.
Като част от дигитализацията на бизнес процесите, "Август" реализира проект за прехвърляне на собствени информационни системи към платформата SAP и внедри SAP ERP системата в основните подразделения, което изискваше сформирането на допълнителен екип от ИТ специалисти, които биха могли да направят оценка нуждите на компанията и персонализирайте системата за нейните задачи. Както беше отбелязано в "Август", преди време консултантите на SAP бяха рядко срещани специалисти, тъй като те не се обучават в университети, но с прехода на големия и среден бизнес към тази платформа хората постепенно стигнаха до тази област, осъзнавайки перспективите й.
„Преди десет години на пазара на труда липсваше висококвалифициран персонал, беше трудно да се наемат служители, особено по отношение на тесните специализации. Сега като цяло не усещаме толкова ясно изразен недостиг на компетентни специалисти, - обобщава Роза Сухорукова. - Що се отнася до завършилите селскостопански университети, нивото на обучение ни доскоро ни разочарова. През последните две-три години обаче наблюдаваме тенденция към положителни промени. И съдейки по агроолимпиадата, която наскоро се проведе в Руския държавен аграрен университет-Московска земеделска академия на името на К.А. Тимирязев и в която поканихме всички студенти да участват, ситуацията наистина се подобрява. "
Както отбелязва Роза Сухорукова, днес между компаниите има борба за най-добрите висшисти - те нямат почти никакъв шанс да останат без работа. Бизнесът активно си сътрудничи с университетите: разработват се съвместни програми, изнасят се практически лекции и се предлагат стажове. Вярно е, че в Москва има специфичен проблем: студентите от селското стопанство често не искат да се връщат в регионите, като постоянно питат компаниите, които си сътрудничат с университетите, дали имат свободни места в столицата.
"Август" има много примери за взаимноизгодно партньорство с регионални университети: например в Държавната земеделска академия в Кузбас, както и в Алтайския, Омския, Башкирския и Казанския държавен аграрен университет, компанията е проектирала и оборудвала модерни класни стаи и лаборатории за обучение на специалисти в областта на растителната защита. Курсове лекции се разработват за университети, студентите преминават практическо обучение и стажове на базата на подразделенията на компанията.
Особено широко се развива сътрудничеството в Република Татарстан, където е съсредоточен значителен дял от фермите от земеделското направление, което е обещаващо за компанията "Август". Студенти от Казанския държавен аграрен университет вече са поканени на платен стаж във фермите на Агропроект на територията на републиката - управляващото дружество Август-Агро и университетът са подписали съответно споразумение. Като част от развитието на такова направление като млекопроизводството, студенти от Казанската държавна академия по ветеринарна медицина също са поканени да преминат практическо обучение.
"Август" се присъедини към друга образователна инициатива в Република Татарстан: компанията планира да подкрепи пилотен проект на Казанския държавен аграрен университет за откриване на специализирани аграрни класове на базата на средни училища. Класовете в такива класове трябва да допринесат за ранното професионално ориентиране на учениците в областта на агрономията, експлоатацията на селскостопански машини и икономиката. "Август" ще помогне за оборудването на профилен клас в образователния център на област Муслюмовски на републиката. Една от най-големите ферми "Агропроект" е базирана в тази област, така че въпросът за осигуряване на предприятието с мотивирани и добре обучени местни специалисти ще бъде фундаментално решен тук. И ако образователният проект е успешен, тогава опитът му ще бъде разширен и в други образователни институции.
Трябва също така да се отбележи, че през 2018 г. ръководството на компанията "Август" взе решение за изграждане на изследователски център (SIC) в научния град Черноголовка, Московска област. В допълнение към голямата административна част, SIC ще има два клъстера: химически и биологичен. Първият е предназначен за синтез и развитие на технологията за получаване на активни вещества, разработване на нови препаративни форми, разширяване на процесите на синтез и формулировки и съвременни аналитични изследвания. В биокластера ще се извърши първичен скрининг на активни вещества и препарати за биологична активност. Но пълното покриване на нуждата от специалисти за SIC няма да бъде лесна задача.
„Качеството на обучението на персонала за науката и индустрията значително е намаляло през последните десетилетия,“ казва Лилия Нестерова, директор за научноизследователска и развойна дейност на фирма „Август“ АД. - За да се коригира тази ситуация, е необходимо да се подобри функционирането на цялата верига на специализирано обучение: средно училище - университет (бакалавър, магистър, специалност) - следдипломно обучение. Важно е да се подобрят образователните стандарти, които са претърпели умопомрачителни промени и далеч не са в полза на учениците да придобият специфични знания. Нашата компания, лидер в производството и продажбите на химикали за растителна защита в Русия, непрекъснато изисква висококвалифицирани специалисти: химици, анализатори, биолози от различни профили и сега те са още по-необходими за решаването на проблемите на SIC ”.
В резултат на това през 2019 г. беше разработена поредица от лекции „Химия на пестицидите“ за студенти от пета-шеста година на Химическия факултет на Московския държавен университет. С одобрението на декана на факултета той влезе в образователно-методическия план, а от февруари 2020 г. водещите служители на Дирекцията за научноизследователска и развойна дейност на фирма „Август“ започнаха да изнасят лекции. В края на юни студентите преминаха съответния тест, трима завършили курса вече работят в "Август", след като успешно се присъединиха към екипа.
„След това имаме планове да подобрим лекциите си, да публикуваме малък учебник досега (студентите наистина са го пропуснали) и ако смятаме, че последните ръководства по химия на пестицидите са публикувани през 60-70-те години на миналия век, появата на такъв материал действително, - отбелязва Лилия Нестерова. - Освен това преглеждаме цикъл лекции „Химия на хербицидите“ на В.В. Захарченко, доцент в Катедрата по химия и технологии за органичен синтез DI. Менделеев, което ще бъде значително допълнение към нашите лекции. Мисля, че ще се справим с набирането на специалисти по химичния профил за SIC. И след това - цикъл от лекции за биолози! "