Липсата на персонал е мит! Кратък преглед на ситуацията на пазара на труда в селскостопанския сектор
Проблемът с недостига на персонал в селскостопанския сектор от много години се счита за един от ключовите в индустрията. Земеделските производители единодушно заявяват, че техните предприятия страдат от недостиг на служители на всички нива - от мениджъри и квалифицирани специалисти до млекопитаещи, трактористи и работници.
Експерти на HR пазара - представители Консултантска компания "За агробизнес" Наталия Лунина (генерален директор) и Олга Прозоровская (ръководител отдел „Консултиране на човешките ресурси“) и днешните гости на списанието „Картофена система“ - вярват, че всъщност има достатъчно хора, които искат да се реализират в областта на селското стопанство.
„Наскоро на един от индустриалните портали видях изявление на ръководителя на фермата, който се оплака, че през двата пролетни месеца е разговарял с десет агронома, но само двама са успели да наемат, а останалите не отговарят на изискванията. - казва Олга Прозоровская. - Първият извод, който мога да направя въз основа на тази информация, е, че на пазара на труда има много специалисти: 10 агронома търсят работа точно преди сезона! И вторият - основният проблем на сектора не е липсата на персонал, а недостатъчното ниво на тяхната подготовка.
За младия персонал, практически умения и ... хлебарки
На първо място, разбира се, говорим за скорошни завършили аграрни университети. Както отбелязва Наталия Лунина, съвременната образователна система често е критикувана, че не обучава практикуващи и завършилите университет не могат веднага да действат като независими военни звена след университетската скамейка. Според експерта подобна оценка не е напълно справедлива. Основната задача на образователната система е да формира определено ниво на мислене сред учениците, да ги научи да търсят и анализират информация. Бъдещите специалисти от гледна точка на експерта могат да получат практически умения в специални курсове за повишаване на квалификацията (по-дълги и дълбоки от стандартната образователна практика).
Въпреки това, въпреки че няма такива курсове, следователно много компании (особено големи) се занимават самостоятелно с преквалификация на млади служители, „растящи“ звезди в екипа си. Често агенцията за подбор на персонал има следната пряка задача: „Ще ме намерите млад агроном без трудов стаж. По-добре е да вкарам хлебарки в главата си, отколкото той ще идва с непознати. "
Обективно казано, такова обучение е единственият начин да накарате специалист с всички знания и компетенции за работа в определена компания, на определено работно място.
Знанието е сила!
Въпреки че, разбира се, не всички работодатели са готови да отделят време и пари за обучение на новодошлите. Много компании виждат сред потенциалните си служители само професионалисти.
Какво днес е включено в необходимия багаж на специалист с опит? Според наблюденията на Наталия Лунина най-голямо значение имат три компонента: специализирани знания в определена посока (университетска база тук не е достатъчна); умения за работа със специализиран софтуер (за животновъдния сектор това са специфични програми, с които компанията вече работи; за растениевъдството, разбиране на принципите на работа с такива програми); познаване на чужд (предимно английски) език. Доброто владеене на езика е необходимо, ако компанията планира да изпрати специалисти в чуждестранни командировки, да учат в европейски страни или ако има чужденци сред лидерите / учредителите.
Голям плюс за кандидата са и развитите умения за бизнес комуникация (по-специално интернет комуникация с помощта на все по-популярни мигновени съобщения).
Търсенето на супермена
Експертите подчертават, че изискванията към кандидатите за работни места в селскостопанския сектор през последните години са нараснали значително. Това до голяма степен се дължи на сложността на задачите, стоящи пред индустрията - например въвеждането на дигитализация и в резултат на това появата на редица нови професии (например се появиха свободни работни места за специалисти в прецизно земеделие, инженери по роботика, оператори на дронове и др.).
Друга причина за разширяване на списъка с изисквания към кандидатите може да се нарече пристигането на големи земеделски стопанства на пазара, като се съсредоточи върху техните строги стандарти. Въпреки че безкомпромисният подход при избора на специалист, Олга Прозоровская е сигурна, не винаги помага на компанията да вземе правилното решение. Кажете, като отбележите кандидат с успешен опит в профила на компанията, но без диплома за висше образование можете да „представите“ висококвалифициран специалист пред конкурентите.
Сезонът на "лов" за работници
Но това, което може да се нарече постоянно, е растежът / спадът на вълните на търсенето на специалисти в зависимост от времето на годината, което е съвсем естествено за сезонен бизнес.
По отношение на пазарната активност Наталия Лунина нарича „мъртъв“ август и септември: за животновъдите това е сезонът на отпуските, за сектора на растенията, време за прибиране на реколтата, последвано от етапите на обобщаване и изплащане на бонуси. Активността на пазара на персонал в сектора на растенията се възражда до ноември и това е най-доброто време да се търси например агроном: през зимните месеци специалистът ще има време да тръгне на път.
Въпреки че експертът отбелязва, че не всички ферми се придържат към подобно мнение: мнозина се опитват да спестят пари и да забавят поканата на нов служител до февруари-март (заобикаляйки друг „мъртъв“ месец в календара - януари), но към този период много добри специалисти, като правило, вече наети.
Разбира се, съгласен е експертът, се случва през зимата човек да успее да разбере, че нещо не му подхожда на новото работно място и отново навлиза на пазара на труда, но това са изолирани случаи.
Работата в селското стопанство е призвание
Връщайки се към въпроса за кадровите проблеми в селскостопанския сектор, Олга Прозоровская отбелязва, че според нейните наблюдения селскостопанският сектор в момента не се счита за привлекателен в очите на завършилите университет, включително селскостопанските. Младите хора не искат да работят в отвъдното, като с право посочват липсата на училища, болници, спортни и развлекателни клубове; трудности с жилищата. Сега само онези, които смятат, че тяхното призвание е в труд на земята, са готови да отидат в селото. Но работодателите, които се интересуват от персонал, могат да направят много за промяна. Ако хората създадат нормални условия за живот, кандидатите ще се борят за свободни работни места. Освен това в ерата на технологичното развитие (например дистанционното обучение) за решаването на много въпроси няма да са необходими огромни инвестиции.
Бъдещи прогнози
Да се говори за перспективите днес, когато бъдещето изглежда особено несигурно, е трудно. Но въпреки това експертите на консултантската компания „За AIC“ смятат, че целият свят очаква нов скок на интереса към селското стопанство, тъй като предлагането на храна за населението на света ще зависи от този сектор. Разбира се, ще са необходими нови решения и, разбира се, работни ръце.
Предстои основните етапи на сеитбата, селскостопанските предприятия ще имат голяма нужда от персонал. Те ще приемат всички. Вярно, засега след двуседмична карантина.
За консултантска компания „За AIC”
Основана е през 2009 г. Компанията е специализирана в набирането на персонал за селскостопански предприятия. Резултатът от работата е над 300 успешни проекта в селскостопанския сектор.
Работите и автобиографиите са публикувани на два интернет портала: на кк-apk.r и аграрно-job.r
Специалистите на компанията често действат като експерти в медиите, като обхващат остри „кадрови“ проблеми. Списанието Potato System също така планира да разшири сътрудничеството и да предостави на компанията платформа за непрекъснато публикуване на статии за перспективите за развитие на пазара, успешния опит на различни компании в решаването на кадрови проблеми, динамиката на заплатите в бранша и др. Надяваме се, че заявените теми ще бъдат интересни за нашите читатели.