Много земеделски производители са се сблъскали с недостиг на неквалифицирана работна ръка през тази година. Проблемът беше следствие от пандемията: значителна част от трудовите мигранти напуснаха Русия.
Според Министерството на вътрешните работи преди началото на пандемията в Руската федерация е имало около 2 милиона чуждестранни граждани, които са били тук с цел работа. До ноември 300 г. останаха 2020 милион 1 хиляди от тях (и това е с половин милион по-малко от есента на 800 г.).
Предполагаше се, че освободените работни места ще бъдат заети от безработни руснаци, но това не се случи в селскостопанския сектор. Причините са напълно разбираеми: тежка „мръсна“ непрестижна работа, нередовно работно време „през сезона“, не най-високите заплати, отдалеченост от градовете.
И не всички работодатели бяха готови да бъдат заменени, което също не е изненадващо. Чуждестранните работници се отличават със старанието си, съгласяват се да работят в горещо време, не изискват допълнителни плащания за преработка, енергични са (обикновено отиват на работа до навършване на 35-40 години) и, цитирайки един от земеделските мениджъри, „не пият и не пушат“
Сега ситуацията до голяма степен е загубила своята спешност (поне за животновъдите), сезонната работа е завършена, изискват се неквалифицирани работници, главно само за преграждане на зеленчуци и картофи на склад, но прогнозите за бъдещето са много неясни.
Изглежда, че земеделците могат само да чакат развитието на събитията. Въпреки че, според Олга Прозоровская, ръководител на отдел за консултации по човешки ресурси на консултантската компания "За APK", по-добре е да прекарате това време в търсене на осъществими решения при настоящите обстоятелства. И първо, преразгледайте подхода си за набиране на персонал:
- Трудно е да се намерят служители, ако не разбирате техните интереси. Днес не е достатъчно да се показва информация за свободни работни места в сайта за обяви; много по-ефективно е да се използват социални мрежи за търсене. На нашата фирмена страница в Instagram непрекъснато идват искания от машинни оператори, доячки, просто хора без специалност, които искат да се преместят в селото. Светът се променя всеки ден и всеки трябва да вземе това предвид.
Много е важно трезво да прецените привлекателността на предложението, което компанията прави на потенциалните служители.
- Тази година проведохме малко проучване, което показа, че на пазара има много хора, търсещи работа (включително шофьори на трактори, заварчици). Хората искат да работят, те са готови да напуснат дома си за добра работа, да изтърпят определени неудобства, но очакват, че това ще бъде компенсирано с прилична материална награда (не заплата от 20-30 хиляди рубли). Второ, когато хората се движат, те се надяват да получат приемливи условия за живот. За съжаление не всички работодатели са готови да направят това.
Разбира се, не всички предприятия са способни на значително увеличение на разходите за персонал. В такива случаи можете да опитате да подходите към проблема от другата страна и да помислите не къде да намерите хора, а как да промените технологията на работа, за да се справите със съществуващия брой служители.
- Като пример мога да посоча малка ферма за млечни продукти в района на Калуга. Селото, в което се намира, е далеч от града, а самият регион е близо до Москва. По-голямата част от трудоспособното население напусна. Те търсеха земеделски работници в цялата област и беше ясно, че всяка сутрин ще трябва да бъдат доведени на работното си място и всяка вечер да бъдат отвеждани вкъщи. И този процес ще бъде скъп и отнема много време и много неудобен за селските жени, всяка от които има зеленчукова градина, нуждаеща се от грижи.
Управителят на фермата предложи да се въведе ротационен метод: два работни дни и два почивни дни. Доячките бяха довеждани наведнъж за два дни. Логистичните разходи намаляха, заплатите се увеличиха (към функционалността бяха добавени други общи бизнес задачи, за които имаше достатъчно време), повиши се производителността на труда, беше сформиран постоянен екип. И нито една зеленчукова градина не страда.
Сигурен съм, че подобни схеми се използват в растениевъдството.
Полицаят